تأشيرة عمل دبي للموظفين الأجانب: كيف تستخرجها لشركتك خطوة بخطوة
توظيف الأجانب في دبي أصبح أسرع وأسهل — لكن الإجراءات لا تزال دقيقة لأن الإمارات اختصرت رحلة توظيف الوافدين بشكل لافت؛ فمنصة «Work Bundle» الحكومية دمجت خمس منصات في منصة واحدة، وخفّضت الخطوات من 15 خطوة تتطلب 16 مستندًا إلى 5 خطوات و5 مستندات فقط، وقلّصت الزيارات الميدانية من 7 إلى زيارتين، ومدة الإنجاز من 30 يوم عمل إلى 5 أيام عمل.
ومع ذلك تظل تأشيرة عمل دبي للموظفين الأجانب ملفًا لا يحتمل الخطأ: مسمّى وظيفي لا يطابق نشاط الرخصة، أو بطاقة منشأة منتهية، أو حصة تأشيرات مستنفدة — كلها أسباب كافية لتجميد تعيين موظف انتظرته شهورًا.
في هذا الدليل نشرح لأصحاب الشركات ومديري الموارد البشرية كيف يتم استخراج تأشيرة عمل دبي بشكل صحيح من أول تصريح العمل وحتى إصدار الإقامة والهوية الإماراتية، مع الشروط والمستندات والتكاليف والمدة الحقيقية لكل مرحلة.
تعرف معانا عن حقوق العمال في الإمارات قبل توظيف اول موظف في شركتك.
| SetGo تستخرج تأشيرات موظفيك بدون أي خطأ مستند ناقص واحد = أسابيع تأخير وتكاليف مضاعفة. فريق SetGo يتولى ملف كل موظف من حصة التأشيرات حتى تسليم الهوية الإماراتية، مع مراجعة مسبقة لكل مستند ومتابعة يومية للحالة. تحدّث مع مستشار SetGo الآن عبر واتساب |
شروط استخراج تأشيرة عمل للموظفين الأجانب
وفقًا للمادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، لا يجوز لأي شخص العمل في الإمارات دون تصريح عمل ساري صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، كما لا يجوز لأي صاحب عمل تشغيل عامل قبل صدور هذا التصريح. وتنقسم شروط استخراج تأشيرة عمل للموظفين الأجانب إلى شروط تخص الشركة وأخرى تخص الموظف:
| شروط تخص الشركة (الكفيل) | شروط تخص الموظف الأجنبي |
| رخصة تجارية سارية وخالية من المخالفات | ألا يقل عمره عن 18 عامًا |
| بطاقة منشأة سارية ومسجّلة لدى MOHRE | جواز سفر ساري (يُفضّل 6 أشهر فأكثر) |
| حصة تأشيرات (كوتا) معتمدة وغير مستنفدة | مسمّى وظيفي مطابق لنشاط الرخصة التجارية |
| الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS) | مؤهلات علمية مصدّقة للمهن التي تشترط ذلك |
| توفير تأمين صحي ساري للموظف | ترخيص مزاولة المهنة في المهن المنظّمة (طب، هندسة، محاماة) |
| تقديم الطلب من شخص مفوّض قانونًا بتمثيل الشركة | اجتياز فحص اللياقة الطبية في مركز معتمد داخل الدولة |
وتحتفظ الوزارة بحق الامتناع عن إصدار التصريح أو تجديده — أو إلغائه — إذا قدّمت المنشأة مستندات غير صحيحة، أو كانت منشأة صورية لا تمارس نشاطها المسجّل، أو غير ملتزمة بنظام حماية الأجور أو أي من أنظمة تنظيم سوق العمل.
الخطوات من البداية للنهاية
تختلف الجهة المسؤولة حسب نوع الرخصة: شركات البر الرئيسي تقدّم عبر MOHRE ومنصة «تسهيل»، بينما شركات المناطق الحرة تقدّم عبر سلطة المنطقة الحرة التي تنسّق بدورها مع الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA). أما تسلسل المراحل فهو واحد تقريبًا في الحالتين:
1. تجهيز ملف المنشأة وحصة التأشيرات (الكوتا)
قبل أي طلب تأشيرة يجب أن تكون بطاقة المنشأة سارية وأن تمتلك الشركة حصة تأشيرات معتمدة تكفي للموظف الجديد. تعتمد الكوتا على مساحة المكتب المرخّص ونوع النشاط وعدد الموظفين الحاليين، وإذا نفدت يجب تقديم طلب زيادة أولًا. هذه أكثر خطوة يتم إغفالها، وهي التي توقف الملف من أول يوم.
2. الحصول على تصريح العمل من MOHRE
تصدر الوزارة 13 نوعًا من تصاريح العمل حسب طبيعة الوظيفة، وأشهرها للشركات هو «تصريح عمل لاستقدام عامل من خارج الدولة» وصلاحيته سنتان. الخطوات بالترتيب:
- إصدار عرض العمل الموحد (Job Offer) بصيغة MOHRE المعتمدة وإرساله للموظف.
- توقيع الموظف على العرض إلكترونيًا وإعادته إلى الشركة.
- تقديم طلب تصريح العمل عبر منصة Work Bundle أو تسهيل مرفقًا بالمستندات.
- سداد الرسوم وصدور الموافقة المبدئية على التصريح.
المدة التقديرية: حتى 5 أيام عمل عبر منصة Work Bundle، بدلًا من 30 يوم عمل في النظام القديم.
اقرأ مقال عن كيف تسجّل موظفيك في MOHRE بدبي: خطوات 2026.
3. تأشيرة الدخول (Entry Permit)
بعد اعتماد تصريح العمل تصدر تأشيرة دخول إلكترونية باسم الموظف، وهي التي تسمح له بدخول الدولة بغرض العمل. صلاحيتها 60 يومًا من تاريخ الإصدار بدخول واحد، ويجب استكمال إجراءات الإقامة خلال المدة المحددة بعد الوصول.
أما إذا كان الموظف موجودًا داخل الدولة بتأشيرة زيارة، فيمكن إجراء «تغيير الوضع» (Status Change) دون مغادرة الدولة مقابل رسوم إضافية — وهو خيار عملي يوفّر تكلفة تذكرة ذهاب وعودة.
المدة التقديرية: 3–5 أيام عمل.
4. الفحص الطبي والهوية الإماراتية
خلال أيام من وصول الموظف يُجرى فحص اللياقة الطبية في مركز معتمد، ويشمل تحليل دم (فيروس نقص المناعة، الالتهاب الكبدي B وC، الزهري) وأشعة على الصدر للكشف عن السل. بعض الفئات المهنية — كالعاملين في قطاع الأغذية والرعاية الصحية — تخضع لفحوصات إضافية.
بالتوازي تُسجَّل بصمة الموظف وبياناته الحيوية لإصدار الهوية الإماراتية في أحد مراكز الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICP). هاتان الزيارتان هما الوحيدتان اللتان تتطلبان حضور الموظف شخصيًا بعد تطبيق منصة Work Bundle.
المدة التقديرية: نتيجة الفحص خلال 24–48 ساعة (أو 30 دقيقة بالخدمة العاجلة)، والهوية تُطبع وتُسلَّم خلال 5–7 أيام عمل.
5. تأشيرة الإقامة وتوقيع عقد العمل
بعد ظهور نتيجة «لائق» طبيًا وتفعيل التأمين الصحي — وهو شرط إلزامي لا استثناء فيه — تُقدَّم الأوراق إلى GDRFA دبي لإصدار الإقامة. ومنذ عام 2022 لم تعد الإقامة ملصقًا ورقيًا داخل الجواز، بل أصبحت إقامة رقمية مرتبطة برقم الهوية الإماراتية، وتصدر عادةً لمدة سنتين للموظفين مع خيار 3 سنوات في بعض المناطق الحرة.
الخطوة الأخيرة هي توقيع عقد العمل الموحد إلكترونيًا لدى الوزارة وإصدار بطاقة العمل (Labour Card). وقبل إتمامها لا يُعتبر الموظف مصرّحًا له بالعمل قانونيًا مهما كانت إقامته سارية.
المدة التقديرية: 3–7 أيام عمل.
جدول المدة الزمنية لكل مرحلة:
| المرحلة | الجهة المسؤولة | المدة التقديرية |
| تجهيز ملف المنشأة والكوتا | MOHRE / سلطة المنطقة الحرة | 2–5 أيام عمل |
| تصريح العمل | MOHRE عبر Work Bundle أو تسهيل | حتى 5 أيام عمل |
| تأشيرة الدخول (Entry Permit) | GDRFA / ICP | 3–5 أيام عمل |
| الفحص الطبي وبصمة الهوية | المراكز الطبية المعتمدة + ICP | 1–3 أيام عمل |
| إصدار الإقامة وبطاقة العمل | GDRFA + MOHRE | 3–7 أيام عمل |
| الإجمالي | — | من 5 أيام عمل إلى 3 أسابيع |
المستندات المطلوبة من الموظف
قلّصت منصة Work Bundle المستندات الأساسية إلى خمسة فقط في الحالات القياسية، لكن الملف العملي الذي نجهّزه للعميل يشمل عادةً ما يلي — وأي نقص فيه يعني إعادة تقديم من البداية:
| مستندات يقدّمها الموظف الأجنبي | مستندات تجهّزها الشركة |
| نسخة ملوّنة من جواز السفر ساري المفعول | الرخصة التجارية سارية الصلاحية |
| صورة شخصية بخلفية بيضاء وفق المواصفات الإماراتية | بطاقة المنشأة (Establishment Card) |
| شهادة المؤهل العلمي مصدّقة من خارجية بلده وسفارة الإمارات ثم وزارة الخارجية الإماراتية | كتاب حصة التأشيرات (الكوتا) |
| ترخيص مزاولة المهنة للمهن المنظّمة | عرض العمل الموحد وعقد العمل بصيغة MOHRE |
| شهادة اللياقة الطبية من مركز معتمد داخل الدولة | وثيقة التأمين الصحي باسم الموظف |
| شهادة GAMCA قبل السفر لبعض الجنسيات (الهند، باكستان، بنغلاديش وغيرها) | تفويض رسمي للشخص المخوّل بتقديم الطلب |
نصيحة عملية من واقع الملفات: ابدأ تصديق الشهادات قبل كل شيء آخر، فهو الإجراء الوحيد الذي يتم خارج الإمارات وقد يستغرق أسابيع في بلد الموظف بينما تُنجَز باقي الخطوات في أيام.
اقرأ مقال عن كيف توظّف الموظف الأول لشركتك في دبي: الخطوات القانونية.
التكاليف الإجمالية لتأشيرة العمل
التكلفة ليست رقمًا ثابتًا. رسوم تصريح العمل وحدها تتراوح بين 250 و3,450 درهمًا حسب تصنيف شركتك لدى الوزارة (الفئة A أو B أو C)، والتصنيف يعكس مدى التزامك بقانون العمل ونظام حماية الأجور وحقوق العمال. بمعنى آخر: التزامك ينعكس مباشرة على فاتورة التوظيف لديك.
| بند التكلفة | الجهة | التكلفة التقديرية (درهم) |
| تصريح العمل / بطاقة العمل | MOHRE | 250 – 3,450 حسب تصنيف الشركة |
| تأشيرة الدخول (Entry Permit) | GDRFA / ICP | 500 – 1,200 |
| تغيير الوضع (عند الحاجة) | GDRFA | 650 – 1,100 |
| الفحص الطبي | مراكز معتمدة | 250 – 700 حسب السرعة والفئة المهنية |
| الهوية الإماراتية (سنتان) | ICP | 370 – 450 |
| إصدار الإقامة | GDRFA | 600 – 1,200 |
| التأمين الصحي (إلزامي) | شركات التأمين | من 800 سنويًا |
| تصديق الشهادات (عند الحاجة) | الخارجية والسفارات | 750 – 2,000 |
| رسوم مراكز الخدمة والطباعة | تسهيل / أمر | 200 – 500 |
| الإجمالي التقريبي لتأشيرة سنتين | — | 3,500 – 7,000 درهم |
- من يدفع؟ القانون يُلزم صاحب العمل بتحمّل 100% من رسوم تصريح العمل والإقامة والفحص الطبي والهوية والتأمين الصحي، ولا يجوز خصم أي منها من راتب الموظف.
- ميزة ضريبية: هذه المصاريف تُعامل كمصروف تشغيلي قابل للخصم من الوعاء الضريبي لضريبة الشركات إذا وُثّقت بشكل صحيح في سجلات الرواتب.
- تنبيه: الأرقام استرشادية وتتغيّر بقرارات حكومية؛ اطلب تسعيرة محدّثة قبل اعتماد ميزانية التوظيف.
نتكفل بكل أوراق موظفيك — تواصل مع SetGo الآن
نجهّز الملف كاملًا، ونقدّمه، ونتابعه حتى تسليم الإقامة في يد الموظف.
احصل على تقدير التكلفة عبر واتساب
تأشيرة عمل البر الرئيسي مقابل المناطق الحرة: أيهما أنسب لشركتك؟
كثير من التأخير في ملفات التوظيف مصدره اختيار نوع الرخصة قبل التفكير في خطة التوظيف. هذه مقارنة سريعة تساعدك على القرار:
| وجه المقارنة | شركة البر الرئيسي (Mainland) | شركة منطقة حرة (Free Zone) |
| الجهة المُصدِرة | MOHRE + GDRFA | سلطة المنطقة الحرة + GDRFA |
| منصة التقديم | Work Bundle / تسهيل | بوابة المنطقة الحرة الإلكترونية |
| حصة التأشيرات | مرتبطة بمساحة المكتب المرخّص | باقات محددة مسبقًا مع الرخصة |
| مدة الإقامة | سنتان غالبًا | سنة إلى 3 سنوات حسب المنطقة |
| نطاق عمل الموظف | داخل دبي وخارجها بلا قيود | داخل المنطقة الحرة أساسًا |
| مرونة المسميات الوظيفية | أوسع حسب أنشطة الرخصة | محدودة بأنشطة الرخصة المعتمدة |
أسباب رفض تأشيرة العمل وكيف تتجنبها
معظم حالات الرفض ليست قرارات نهائية بل أخطاء إجرائية قابلة للتفادي بالكامل. هذه أكثر عشرة أسباب تكرارًا في ملفات تأشيرة عمل دبي للموظفين الأجانب، وما يقابلها من إجراء وقائي:
| سبب الرفض أو التأخير | كيف تتجنبه |
| المسمّى الوظيفي لا يطابق نشاط الرخصة | اختر مسمّى من قائمة MOHRE المعتمدة ومتوافقًا مع نشاطك قبل إصدار عرض العمل |
| بطاقة منشأة منتهية أو مخالفات على الرخصة | راجع صلاحية الرخصة والبطاقة وسدّد أي مخالفات قبل التقديم |
| عدم الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS) | تأكد من تحويل رواتب جميع الموظفين عبر WPS في مواعيدها |
| نفاد حصة التأشيرات (الكوتا) | اطلب زيادة الكوتا مبكرًا أو ارفع مساحة المكتب المرخّص |
| شهادات غير مصدّقة أو مؤهل لا يطابق المسمّى | ابدأ التصديق قبل شهر من موعد التوظيف المستهدف |
| نتيجة فحص طبي غير مطابقة | اطلب فحصًا مبدئيًا في بلد الموظف قبل حجز تذكرة السفر |
| اختلاف كتابة الاسم بين الجواز والمستندات | وحّد الاسم حرفيًا كما هو في الجواز في كل مستند |
| انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول (60 يومًا) | اربط موعد سفر الموظف بتاريخ صدور التصريح مباشرة |
| حظر عمل سابق أو مخالفات إقامة قديمة | تحقق من حالة الموظف لدى الجهات المختصة قبل التعاقد |
| صور شخصية غير مطابقة للمواصفات | خلفية بيضاء، حديثة، ملامح واضحة وبدون نظارات عاكسة |
وتذكّر أن التأخر في إصدار تصريح العمل أو تجديده يعرّض المنشأة لغرامة قدرها 500 درهم، يليها 200 درهم عن كل شهر تأخير بحدٍّ أقصى 2,000 درهم، مع احتمال تعليق ملف المنشأة لدى الوزارة حتى السداد.
تعرف معانا على عقود العمل في الإمارات: أنواعها وكيفية إعدادها بشكل صحيح.
أسئلة شائعة حول تأشيرة عمل دبي للموظفين الأجانب
عبر منصة Work Bundle يمكن إنجاز تصريح العمل خلال 5 أيام عمل، لكن الرحلة الكاملة حتى تسليم الهوية الإماراتية تستغرق عادةً من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، وتعتمد على سرعة وصول الموظف واكتمال مستنداته.
بين 3,500 و7,000 درهم لتأشيرة مدتها سنتان في الحالات القياسية، شاملة تصريح العمل وتأشيرة الدخول والفحص الطبي والهوية الإماراتية والإقامة والتأمين الصحي. ويرتفع الرقم إذا كانت الشركة مصنّفة ضمن الفئة C أو إذا احتاج الملف إلى تصديق شهادات.
لا. يُلزم قانون العمل الإماراتي صاحب العمل بتحمّل كامل رسوم التصريح والإقامة والفحص الطبي والهوية والتأمين الصحي، ولا يجوز خصمها من راتب الموظف بأي صورة.
نعم، عبر خدمة «تغيير الوضع» ودون مغادرة الدولة، بشرط أن تكون تأشيرة الزيارة سارية وأن يكون تصريح العمل قد صدر بالفعل. الرسوم الإضافية تتراوح تقريبًا بين 650 و1,100 درهم. ويبقى العمل بتأشيرة زيارة قبل إتمام الإجراءات مخالفة قانونية.
يصدر تصريح العمل وإقامة الموظف عادةً لمدة سنتين قابلة للتجديد، وتصل المدة إلى ثلاث سنوات في بعض المناطق الحرة. ويجب بدء إجراءات التجديد قبل انتهاء الإقامة لتفادي الغرامات وتعليق ملف المنشأة.
نعم، بعد صدور إقامته وهويته الإماراتية، وبشرط استيفاء الحد الأدنى للراتب المعتمد وتوفير سكن مناسب وتأمين صحي لكل فرد من أفراد الأسرة، مع خضوع البالغين منهم للفحص الطبي.
تسقط التأشيرة ويلزم إصدار تأشيرة دخول جديدة برسوم جديدة. لذلك يُنصح دائمًا بربط حجز سفر الموظف بتاريخ صدور التصريح لا بتاريخ توقيع العقد.
استخراج تأشيرة عمل دبي للموظفين الأجانب في 2026 لم يعد معقّدًا بقدر ما هو دقيق: خمس مراحل واضحة، جهات محددة، ومواعيد لا تحتمل التأجيل. والفارق بين ملف يُنجَز في أسبوع وآخر يتعثّر شهرًا هو غالبًا تفصيلة واحدة — مسمّى وظيفي، تصديق شهادة، أو كوتا لم تُجدَّد في وقتها.
| جاهز لتوظيف أول موظف أجنبي أو العاشر؟ أرسل لنا عدد الموظفين ومسمياتهم الوظيفية، وسنعيد إليك خطة تنفيذ واضحة بالتكلفة والمدة لكل مرحلة — قبل أن تدفع درهمًا واحدًا. ابدأ الآن عبر واتساب |
